Специалист по обучению и развитию персонала

от 80 000 руб. до вычета налогов 

Что вы получите, работая у нас

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (полностью «белая» зарплата; ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и прочие гарантии ТК РФ).
• Личностный и профессиональный рост. Готовы обучать и повышать квалификацию своих сотрудников за счет компании.
• В компании развита корпоративная культура. «ИнтерПолярис» — это еще и совместный отдых, путешествия, корпоративные мероприятия, традиции и многое другое.
• Предоставим жилье и корпоративный транспорт для иногородних сотрудников.
• Возможна компенсация транспортных расходов.
• Ежегодно индексируемая заработная плата.
• Поощрения за трудовые успехи.

Чем предстоит заниматься

Описали крайне подробно для составления у кандидатов точного представления о глубине проводимой работы. Коротко — всесторонняя организация и сопровождение процессов обучения, аттестации, проверки знаний и оценки персонала (все касающиеся данного направления вопросы).

1. Определение и описание объема знаний и требований к уровню квалификации по должностям совместно с профильными сотрудниками, сотрудниками отдела качества, охраны труда.
2. Разработка (при участии прочих ответственных лиц) и поддержание в актуальном состоянии программ подготовки на должность, программ поддержания и повышения квалификации.
3. Подготовка перечня материалов для изучения новыми сотрудниками. Создание и актуализация базы знаний (обучающих материалов, нормативных документов, видеоуроков и т.п.). Предоставление обучающих материалов новым сотрудникам.
4. Организация проверки знаний работников. Участие в разработке и актуализации положения о проверке знаний.
5. Обеспечение составления перечня вопросов для проверки знаний (аттестации, оценки), формирование экзаменационных билетов, разработка бланков экзаменационных документов (протоколы, листы для ответов, журналы и т.п.).
6. Создание и актуализация комиссий по проверки знаний, аттестации, оценке персонала.
7. Организация процедуры проверки знаний (выбор места проведения проверки знаний, оборудование всем необходимым для проведения проверки знаний, согласование и своевременное предварительное уведомление участников, ведение протокола заседания комиссии, участие в комиссиях по проверке знаний).
8. Полное документальное сопровождение процедур проверки знаний, аттестации и оценки персонала. Подготовка всех необходимых приказов, уведомлений, в том числе приказов о допуске к самостоятельной работе по итогам проверки знаний, инициация необходимых кадровых процедур по итогам аттестации, оценки персонала; заполнение, учет и выдача/замена удостоверений по итогам проверки знаний (при необходимости).
9. Составление планов и графиков проверки знаний по всем направлениям, аттестаций, обучений. Подготовка отчетов о выполнении планов. Ведение бюджета расходов на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников. Составление прогноза (плана) расходов на следующий год.
10. Активный сбор потребности в обучении, повышении квалификации, переподготовки работников.
11. Поиск, сравнение и согласование обучающих организаций, программ обучения. Проверка обучающих организаций на право ведения образовательной деятельности, добросовестность, качество предоставляемых услуг. Учет опыта взаимодействия с различными компаниями, составление перечня желательных и нежелательных образовательных организаций.
12. Взаимодействие с образовательными организациями по вопросам обучения, переподготовки и повышения квалификации работников (полный цикл от запроса коммерческого предложения и согласования программы обучения до получения актов выполненных работ и документов по итогам обучения). Полное документальное сопровождение процессов обучения персонала (инициирование необходимых кадровых мероприятий в связи с обучением, оформление и согласование договоров и оплат обучений во внутрикорпоративной системе ЕСМ).
13. Сбор отзывов работников об образовательных организациях. Контроль процесса прохождения обучения работниками и качества полученных знаний при необходимости (в том числе с использованием ЦОК).
14. Организация аттестаций работников. Участие в разработке положения об аттестации. Составление и ведение графика аттестаций. Разработка материалов для аттестации (тем, вопросов, билетов, материалов для подготовки, в том числе с привлечением профильных подразделений и сторонних организаций). Создание и организация работы комиссии по аттестации. Полное документальное сопровождение процедуры аттестации. Доведение итогов аттестации до заинтересованных лиц.
15. Планирование карьеры работников (совместно с руководителями подразделений и компании). Организация переводов/повышений по должности. Проверка и участие в составлении представлений о переводе, повышении. Проверка соответствия квалификации новой должности. Инициация процесса кадрового оформления перевода.
16. Разработка наглядных пособий, памяток по обучениям.
17. Доведение необходимой информации, связанной с обучением, аттестацией и оценкой персонала до работников. Обеспечение своевременного ознакомления работников с необходимыми документами по своему профилю деятельности.
18. Ведение реестра квалификаций работников (сводного документа, отражающего обеспеченность компании кадрами необходимой квалификации). Хранение документов о пройденном обучении. Подготовка отчетов об уровне квалификации работников (по запросам).
19. Участие в оценке целесообразности и организация процесса перехода на профстандарты. Участие во внедрении профстандартов в случае принятия положительного решения.

Чего мы ждем от вас

• Высшее образование.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Опыт работы в области обучения, аттестации и оценки персонала.
• Знание требований законодательства в области обучения, аттестации и оценки персонала.
• Опыт составления приказов, участия в разработке документов по обучению, аттестации и оценке персонала.
• Опыт методической работы будет преимуществом.
• Аналитический склад ума.
• Уверенный пользователь ПК и оргтехники. Владение Word, Excel обязательно.