Начальник отдела кадров и управления персоналом HR

от 200 000 ₽ до вычета налогов

Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Работа в городе Нововоронеж, Первомайская улица, 2

Условия:

• Официальное, в соответствии с ТК РФ (трудовой договор, все гарантии по ТК РФ).
• Критерии оценки результативности и перспективы роста обсуждаются индивидуально.
• Возможности профессионального обучения за счет компании.
• Ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска.
• Испытательный срок.
• Корпоративная мобильная связь.
• Содействие в релокации (предоставление жилья иногороднему сотруднику обсуждается индивидуально).

Обязанности:

• Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда, управление лояльностью персонала.  
• Документация и регламенты: разработка, внедрение и поддержание внутренних нормативных документов (политик, стандартов, положений, должностных инструкций, программ подготовки, оценки знаний, мотивации и др.).  
• Развитие сотрудников: создание и управление обучающими и развивающими программами, включая программы наставничества, повышения квалификации и оценки знаний; развитие лидерства, креативности и командной работы.  
• Подбор и адаптация персонала: организация и управление процессом подбора сотрудников, их адаптация, интеграция в корпоративную культуру, создание кадрового резерва.  
• Управление производительностью: внедрение системы оценки производительности, разработка мотивационных программ, анализ рынка труда и заработной платы.  
• Корпоративная культура: поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры.  
• Кадровое делопроизводство: ведение кадрового учета, воинского учета, планирование и нормирование численности. 

Требования:

• Высшее образование, дополнительная квалификация или профессиональная переподготовка в области управления персоналом.  
• Знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего).  
• Владение современными инструментами управления и менеджмента.  
• Опыт разработки и внедрения кадровых процессов в рамках СМК на предприятиях от 300 человек.  
• Экспертиза в области управления изменениями, знание теории изменений.  
• Управленческий опыт в кадровой сфере не менее 10 лет на предприятиях численностью от 300 человек.  
• Глубокое знание кадровых вопросов (правовых, психологических).  
• Умение работать с нормативно-правовыми документами и пользоваться правовыми системами.  
• Опыт обеспечения предприятия кадровыми ресурсами.  
• Лидерские качества, аналитический склад ума, творческий подход к управлению, грамотная речь и письмо.